董志超:职业经理人制度是国企改革的关键点
2016-12-13 原创 编辑杨晨

南开经济调查消息:12月10日,由南开大学滨海开发研究院主办的第二届企业家培训共享论坛年会举办。年会上,中国人事科学研究院人力资源标准化研究室主任董志超就“职业经理人制度与企业家精神”作了主题演讲,深入解析了职业经理人制度等。

2015年,中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》要求建立国有企业领导人员分类分层管理制度,推行职业经理人制度。目前,北京、上海、天津等地已经积极部署实施改革方案。董志超介绍,在国企全面加速改革的过程中,职业经理人引起了广泛的关注。

改革开放40年来,改革一直没有停止,尽管有了比较完善的法律体系,但改革的焦点之一仍是国有企业的定位和企业家的精神。董志超谈到,既要当政治家,又要当企业家,又要当社会活动家,多重角色让国企领导人难以适应,风险重重,也极大的影响着国企自身的发展。而职业经理人的制度正是在这社会矛盾的凸显期,科技革命的突破期,经济发展的转轨期应运而生。

什么是职业经理人?

董志超介绍,在一个法人财产权和经营管理权分离的组织中,依据公司法建立的契约约定的权力义务关系,承担法人财产的保值增值的责任,全面负责企业的经营管理,对法人财产拥有契约规定的经营权和管理权,由法人财产的实际拥有者代表依法聘任,可以外部聘任,也可内部聘任,以年薪、股票、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

职业经理人有什么特点?

董志超谈到,资本的所有权和经营权的分离,在此基础上形成委托和代理的关系;职业经理人存在的必要环境是现代企业制度;职业经理人的群体关系本质属性是契约化和市场化。其中,所有者和经营权的分离,是职业经理人制度最重要的特征。

此外,董志超指出,改革开放以来,第一代创业者已经步入了选接班人的阶段。“虽然,几乎百分百的民营企业家都希望‘肥水不流外人田’,将产业传给儿女,但由于意愿或者能力的种种问题,很多‘富二代们’并没有承接第一代创业者的财富管理。”因此,职业经理人制度不仅是国企改革的关键点,对民营企业的发展来说也同样重要。

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