第四届全球创新创业会议·分论坛1:创新创业的引领者和参与者
2017-06-07 

5月20日,由南开大学、吉林大学等共同主办,南开大学中国特色社会主义经济建设协同创新中心、南开大学创业研究中心、吉林大学中以创新创业合作研究中心等承办的第四届全球创新创业会议,暨“塑造以‘双创’为导向的新经济”国际学术会议在南开大学隆重召开。来自中国、以色列、荷兰、德国等国的400余名专家学者、政府官员、企业家代表参加了本次会议。

在长江学者特聘教授、南开大学商学院院长张玉利教授主持的开幕式上,南开大学副校长佟家栋教授、吉林大学党委常务副书记蔡莉教授和中国特色社会主义经济建设协同创新中心副主任景维民教授依次致辞。他们回顾了前三届全球创新创业会议在吉林大学、以色列本古里安大学成功举办的历史,介绍了会议的定位和宗旨和对于中国创新经济发展、创新理论研究的贡献和意义,对国内外嘉宾的到来表示热烈欢迎,对会议的举办致以祝贺和期待。

5月20日下午是学术分论坛部分,共有三组,分别为分论坛1:创新创业的引领者和参与者;分论坛2:创新创业经济理论与政策;分论坛3:创新创业生态系统。其中分论坛1由吉林大学中以创新创业合作研究中心副主任齐平教授、南开大学商学院教授杨俊、杜伊斯堡-埃森大学东方高级研究学院研究组组长Timo Heinrich、西南政法大学管理学院教授韩炜等作为召集人、点评人。

分论坛1开始,齐平教授首先介绍了下午论坛进行的流程,并对与会的嘉宾和代表作了简单介绍。围绕“创新创业的引领者和参与者”的主题,分论坛1共有10名与会代表进行PPT演讲。第一位是来自中华女子学院(北京)的高秀娟,她作了《女性创业特征以及国外对女性创业的扶持政策》的演讲,从女性创业的研究背景、女性创业的特征、国外对女性创业的扶持政策等几个方面展开论述,为我国女性的创业提供行动指导。

接下来是来自天津大学的何一清,她作了《How Do Public Vocational Colleges Practice Mixed Ownership in China?——a Multi-case Study from Perspective of Institutional Entrepreneurship》和《Organizational Identity Processes in New Venture Engaged in Business Model Innovation》两个报告。第一个报告是从制度视角进行的多案例研究,认为高等职业院校混合所有制办学是在国家政策引导下的基于高度环境不确定性的制度创业。以制度创业理论为基础,采用探索性多案例研究和文本编码的方法对混合所有制改革过程进行分析,首先从纵向和横向两个视角识别制度创业主体及其关系结构;其次分析驱动混合所有制制度创业的动因;然后在编码聚合的基础上建立“制度矛盾-实践策略”的匹配模型,提出两层次过程模型,从三个维度考察了混合所有制改革的效果。本研究不仅拓宽了制度创业理论在中国公共领域的应用边界,而且为推动政府和高职院校开展混合所有制改革提供实践启示。第二个报告的背景是由于近年来创业领域开始关注创业者在塑造新创组织身份的过程中所采用的行动,尤其是对于创新型的创业企业来说,组织身份塑造更为复杂和重要,但是既有研究对于身份形成的动态性仍不够重视,所提出的线性模型也过于简化。因此本研究从战略行动视角出发进行纵向单案例研究,对战略行动进行归类,对组织身份形成的阶段进行划分,并提出理论模型构建“战略行动-外部受众反馈-最佳独特性”之间的因果关系,考察行动与阶段之间的关系,用动态视角代替静态视角审视新创组织的身份塑造过程,对组织身份文献和创业文献都做出理论贡献。

来自中央财经大学的李静,她做了《How Do Entrepreneurs Emerge from Failure? A Study on Failure and Attribution》的演讲,她介绍了她对于创业者如何从失败中走出来的研究,认为最有可能的过程可能就是正确的认识失败,尤其是对失败正确的归因;然后,根据对失败不同的归因采取相应的后续创业行为。具体地,她探究了创业失败事件属性如何影响创业者对其创业失败的归因以及这些不同的归因如何影响后续创业。基于意义构建理论,她构建了创业失败事件属性(如经营时长、经营领域)、归因(如内部归因、外部归因)和后续创业(如是否再创业、是否转换行业)的理论框架,并对来自中国主要的商业杂志中的创业失败案例进行分析,提出四个命题。研究发现,失败与归因方面,失败企业经营时间越长,创业者越倾向于将失败归咎于外部因素;失败企业经营时间越短,创业者越倾向于将失败归咎于内部因素。服务部门的创业者倾向于将失败归咎于内部因素;制造部门的创业者倾向于将失败归咎于外部因素。归因与后续创业行为方面,相较于外部归因的创业者,内部归因的创业者更倾向于再创业。相较于外部归因的创业者,内部归因的创业者在后续创业中更倾向于停留在原有行业。

上海对外经贸大学的李朝阳做了《Innovation Route of SMEs in China》的演讲,他的研究认为,中小企业家对其企业运营发展起关键作用,其个人创新素质对企业创新能力也有重要影响,并影响企业效益。本研究就是探索企业家的创新素质影响企业效益的路径-内创业的承上启下的作用。

浙江理工大学经济管理学院彭学兵做了《效果推理对新创企业绩效的影响:路径和情境》的演讲,他从现实中的两类决策情形——计划行为逻辑和手段导向逻辑入手,提出了自己的问题:效果推理是否有利于提高新创企业绩效,以期研究效果推理对新创企业成长绩效的直接影响,及创业资源整合的中介作用和环境动态性的调节作用。通过对307份新创企业问卷数据的实证分析发现,效果推理的实验、利用权变和先前承诺三个维度对新创企业成长绩效都具有正向影响,而可承担损失维度对新创企业成长绩效的影响不显著;创业资源内聚和创业资源耦合在实验与新创企业成长绩效、利用权变与新创企业成长绩效的正向关系中具有正向中介作用,创业资源内聚在先前承诺与新创企业绩效的正向关系中具有正向中介作用;环境动态性在实验与创业资源内聚以及实验与创业资源耦合之间具有负向调节作用。该研究启示:1.效果推理的不同维度对新创企业绩效的影响机制不同;2.资源整合时效果推理导向与新创企业绩效的一条中介路径;3.环境动态性是效果推理、资源整合和新创企业绩效关系的一个情境影响因素。

本次论坛的点评人齐平老师也做了《企业网络结构嵌入性对技术创新行为的影响机理研究——以动态能力为中介变量》的演讲。她认为,随着以互联网信息技术为依托的知识经济和共享经济的发展,企业的技术创新必须通过突破组织边界以广泛搜寻外界的创新资源与合作机会才能取得成功,面对丰富的外部资源,企业应如何对其更有效地加以挖掘和利用才能适应动态变化的市场环境并提高技术创新能力,是当前中国企业需要解决的关键问题。她的研究首先在明晰企业网络结构嵌入性对企业技术创新的作用机制的基础上,分析企业网络结构嵌入性与动态能力,动态能力与技术创新之间的内在逻辑关系,构建“企业网络结构嵌入性——动态能力——企业技术创新”影响机理模型;其次,通过对企业的问卷调查得到样本数据,构建结构方程模型实证检验企业网络嵌入性通过企业的动态能力进而对企业技术创新产生影响的作用机理;最后,主要从构建、管理和维护企业外部网络结构和培育企业动态能力方面对企业如何提高技术创新能力提出对策建议。

上海财经大学的邱知奕做了《Technological Innovation Pattern, Labor Skill Structure and Effects of Job Creation: Evidence from China》的演讲,她研究的是技术创新对就业创造的影响研究。研究旨在揭示这个问题考虑了劳动力异质性后探讨高科技偏向创新政策在中国就业方面的影响。根据顺彼得的理论和Pavitt的分类,她将技术创新活动分为两个模式:产品创新和工艺创新。她认为,公司的劳动力需求与创新模式和劳动技能结构发挥调节作用的选择上也有所不同。然后依据2012年世界银行的调查资料,汇编涉及分布在全国25个省三年业绩超过2700的民营企业和148家国有企业,构建了中国制造业创新的计算方法。本文检验了创新与创造就业的因果关系。

本次会议点评人之一的杜伊斯堡-埃森大学的Timo Heinrich老师做了《Costly information acquisition: The effects of wage inequality》的演讲,在研究和开发信息往往在组织结构获得。这些社会环境的特点通常是工资不平等,但很难系统地研究其对绩效的影响。在本文中,我们分析了工资不平等的因果效应,在受控的实验室条件下,使我们能够系统地改变工资结构的信息采集性能。我们的实验结果表明,较低的激励可以带来更好的性能–模式可以参考相关的喜好或满意的解释。

西南交通大学的王一帆做了《项目训练和学生活动对大学生职业倾向及创业意愿的影响研究》的演讲,她的研究发现,虽然许多研究人员指出新出现的一代工程师中很少有去创业的,即使有也是在他们的职业生涯后期。有无可能扭转这种趋势以及如何培养更多的企业家是她的研究要解决的问题。通过基于对工科大学生创业精神建设过程的研究,揭示学生的专业取向的发展和创业的态度或愿望和投资的教学项目活动和学生协会之间的关系。

上海财经大学国际工商管理学院徐婉渔做了《“鱼水相依”抑或“与鲨共舞”?游走于母公司与新创企业间的公司风险投资》的演讲,通过对投资界“后起之秀”、战略投资者“典型代表”的介绍以及对前人关于公司风险投资研究的梳理,界定了公司风险投资内涵:由具有其他明确主营业务的非金融机构企业衍生出的风险投资单元(CVC Unit)对本公司内部或外部新创企业发起的股权投资(equity investment),兼具经济性和战略性。接着指出了公司风险投资的特征:首先,投资主体为非金融机构公司或旗下公司风险投资单元。根据投资主体的抑制性可对公司风险投资的类型进行进一步细分。第二,公司风险投资不仅关注财务回报,更加关注长期战略匹配。不同于独立风险投资仅仅追求财务回报,公司风险投资同时追求财务回报和战略回报。第三,激励机制受母公司薪酬制度制约。公司风险投资在治理结构和管理制度上与母公司表现一致,所以,投资经理的薪酬管理和激励机制与独立风险投资的投资经理显著不同。第四,公司风险投资对新创企业的作用机制“两分”化。同时,在投资动因、投资过程、投资结果方面,也给出了相应展示。最后,她提出了该研究的框架与未来的研究方向。

中国民航大学严子淳做了《新三板公司风险投资人社会网络中心性的创新能力影响研究》的演讲,首先他指出了一直以来经济学和管理学界未能对风险投资人社会网络中心性水平即社会嵌入程度的企业创新绩效进行深入的理论和实证研究,交代了他的研究背景。在相关文献综述基础上,他设定了相关研究假设,利用新三板数据,引入社会嵌入理论,分析了企业风险投资人社会网络中心性水平的创新业绩作用,并且讨论了行业结构不确定性和企业生命周期的调节作用。他将自己的理论贡献总结为三点:1.利用新三板数据验证了社会嵌入理论在风险投资领域的理论作用,特别是首次对风险投资人社会网络的企业创新绩效进行了深入的研究。2.分析了影响风险投资人社会网络中心性的企业创新作用的结构不确定性和企业生命周期条件,研究了不同行业条件和企业发展阶段的风险投资人社会网络创新影响。3.提出了相关管理学建议,为企业引入战略性风险投资人做出了理论指导。

中山大学管理学院郑鸿做了《创业团队信任的产生机制及其对团队绩效的影响》的演讲,通过对文献梳理提出了研究问题:哪些因素影响了创业团队信任的产生,它们对团队绩效的影响机理又是如何的呢?在创业团队信任及其维持机制、资源匹配、文化-价值观匹配、声誉匹配、团队绩效、创业团队信任的中介作用等多个理论基础上,他提出了自己研究的假设:创业团队成员资源匹配与创业团队信任正相关;创业团队成员资源匹配与团队绩效正相关;创业团队成员文化-价值观匹配与创业团队信任正相关;创业团队成员文化-价值观匹配与团队绩效正相关;创业团队成员的声誉匹配与创业团队信任正相关;创业团队成员声誉匹配与团队绩效正相关;创业团队信任与团队绩效正相关;创业团队信任在资源匹配与团队绩效间起部分中介作用;创业团队信任在文化-价值观匹配与团队绩效间起部分中介作用;创业团队信任在声誉匹配与团队绩效间起部分中介作用。然后,他展示了自己提出的“信任产生过程理论假设模型”,并进行了研究设计来加以实证,进行了数据采集和样本同源方法偏差检验。最后他给出了本研究结论,并提出自己的理论贡献、管理启示和政策建议。

本论坛演讲中大家讨论热烈,纷纷就自己对创新创业领域发表自己的观点和意见。在讨论过程中,与会者参与热情高涨,不同观点交锋争鸣,互相启发促进,加深了对各自创新创业理论研究成果的理解。

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